Prud'hommes : Pour un juste rapport entre employeurs et employés

En tant que dirigeant, on est "forcément" quelqu'un qui exploite ! Et ceci, peu importe le contexte.

En l'occurrence, je dirigeais une jeune (deux ans) petite entreprise de trois personnes et j'ai été obligé de ne pas reconduire le contrat d'un commercial n'obtenant aucun résultat au bout des 3+3 mois d'essai (!).

Alors que le chef d'entreprise ne se paie encore pas, que l'autre salarié (études sup.) est au SMIC, ledit commercial était embauché à 2 000€ /mois + frais + commission, pour le motiver. La faute de l'entreprise ? "Ne pas avoir respecté la procédure légale" en laissant cinq jours de plus au commercial pour lui permettre de clôturer une affaire (ce qui n'a même pas été le cas).

Au final, une mésaventure ayant coûté à l'entreprise une bonne partie de son chiffre d'affaires annuel ! Eh oui, il ne s'agissait pas d'une multinationale, mais personne ne voulait l'entendre. Si c'était à refaire, je doute avoir l'envie et la motivation de créer une entreprise et c'est sûr que la prochaine embauche n'est pas pour bientôt, ma trésorie étant encore plombée.

Témoignez de votre passage devant les prud'hommes

http://www.lemonde.fr/societe/article_interactif/2008/12/03/les-prud-hommes-c-est-la-roulette-russe_1126261_3224.html

Comments

[senegal]

C'est pas toujours facile d'être un dirigeant car on pourra jamais satisfaire tout le monde