Revendication n°1 - Simplifier le licenciement

Nous avons construit un système où les droits et les protections individuelles favorisent les abus, et sont devenus contre-productifs.

Pour le bien des entreprises et donc de l'emploi, il est temps de revoir les règles qui régissent la relation employeur / employé.

Notre première revendication est claire :

Le patron, qui est le garant de l'emploi et de la santé de son entreprise, doit être libre de se séparer d'une personne lorsqu'il juge que sa contribution à l'activité n'est pas ou plus satisfaisante.

Licencier doit être aussi simple que de démissionner.

Soyons clairs, la plus grande richesse d'une entreprise, c'est son capital humain.

Seul, un chef d'entreprise ne peut faire autant que s'il s'entoure de collaborateurs efficaces. Pour se développer, une entreprise doit donc recruter.

Lorsqu'une personne ne donne plus satisfaction, et ce quelle qu'en soit la raison, un chef d'entreprise doit également être capable (et libre !) de s'en séparer.

En France, licencier est un acte d'une incroyable complexité et n'est pas sans risque financier pour l'employeur.

Nous soutenons que le fait de simplifier les règles du licenciement permettra :

- Aux entreprises en difficulté de sauvegarder les emplois qui peuvent l'être,

- De mettre fin aux abus d'une minorité de salariés qui profitent du système au détriment de tous,

Simplifier la procédure de licenciement, c'est supprimer le principal frein au recrutement des entreprises, et donc libérer les capacités de recrutement existantes.